Co je náhradní plnění

Proč vzniklo náhradní plnění?

Náhradní plnění je příspěvkem společenské solidarity v zaměstnaneckých vztazích směrovaným k ohrožené skupině osob se ZP na trhu práce. Náhradní plnění slouží jako aktivní obchodní podpora zaměstnavatelů na vytváření a udržování kvalitních pracovních míst pro osoby se ZP. Je nejúčinnějším a nejefektivnějším nástrojem bez nároků na další sociální výdaje společnosti. 

Co je to náhradní plnění?

Náhradní plnění je možnost splnění povinného podílu, kterou definuje v § 81 zákon č. 435/2004 Sb. (zákon O zaměstnanosti). Každý zaměstnavatel s min. počtem 25 zaměstnanců musí zaměstnávat povinný podíl osob se zdravotním postižením a to 4% z celkového počtu svých zaměstnanců.

Jaké jsou možnosti v splnění povinného podílu?

První možnost:
může přímo zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (4%)

Druhá možnost:
může odebrat zboží nebo služby od někoho, kdo osoby se ZP přímo zaměstnává v podílu větším než 50% ze svého celkového počtu zaměstnanců, jako např. Hands s.r.o.

Třetí možnost:
musí zaplatit finanční odvod do státního rozpočtu - což je nejméně výhodná varianta!!

Čtvrtá možnost – kompromis:
případně může kombinovat všechny uvedené způsoby
Uvedené body dvě a tři jsou náhradním plněním, pokud subjekt nemůže přímo osoby se zdravotním postižením zaměstnávat.

Od koho můžete nakoupit výrobky a služby v režimu náhradního plnění?

Výrobky a služby může prodávat pouze zaměstnavatel s více než 50% podílem osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců, např. Hands s.r.o..

Příkladová studie odvodu do státního rozpočtu, zaměstnávání ZP nebo náhradního plnění od společnosti Hands s.r.o.

Provedeme Vám na vyžádání přesný výpočet stavu ve Vašem podniku a nabídneme řešení situace.